BONO AL INCENTIVO LABORAL MUJERES CUIDADORAS 2025
El lanzamiento del Bono de Incentivo a la Colocaci&oacute;n Laboral de Mujeres Cuidadoras 2025 busca dar continuidad a esta pol&iacute;tica p&uacute;blica local, cuyo objetivo es promover la inserci&oacute;n laboral formal de mujeres cuidadoras en Renca.
Esta iniciativa reconoce el rol del cuidado como un trabajo no remunerado que impacta directamente en la baja participaci&oacute;n laboral de las mujeres y busca apoyar su transici&oacute;n hacia el empleo formal, facilitando el acceso a oportunidades laborales estables y con derechos.
El Bono al Incentivo Laboral para Mujeres Cuidadoras ha sido actualizado. Las beneficiarias pueden recibir hasta tres pagos de $100.000.
Al momento de postular las beneficiaras quedar&aacute;n en un estado de Preselecci&oacute;n, ser&aacute;n seleccionadas s&oacute;lo en el momento en que sean contratadas por una empresa y su contrato sea validado por el equipo municipal.&nbsp;
Requisitos:
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Ser mujer mayor de 18 a&ntilde;os.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
No haber sido beneficiaria del bono en la versi&oacute;n inmediatamente anterior.&nbsp;
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
No contar con un contrato de trabajo formal vigente. Se priorizar&aacute; a mujeres sin empleo, pero podr&aacute;n postular aquellas que trabajen de manera informal y cuyo ingreso mensual no supere el 50% del ingreso m&iacute;nimo legal.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Ser residente de la comuna de Renca, acreditado con un Registro Social de Hogares (RSH) vigente.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Estar al cuidado de al menos un menor de hasta 13 a&ntilde;os al momento de la postulaci&oacute;n, o de una persona en situaci&oacute;n de discapacidad, sin l&iacute;mite de edad. En el caso de personas con discapacidad, se deber&aacute; presentar al menos uno de los siguientes documentos:
</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li dir="ltr" role="presentation">Informe m&eacute;dico que acredite su situaci&oacute;n.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Credencial de discapacidad.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Comprobante de subsidio de discapacidad o pensi&oacute;n de invalidez.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Acreditar la custodia o el rol de cuidadora permanente del menor o persona en situaci&oacute;n de discapacidad. Para ello, se podr&aacute; presentar:</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Certificado de nacimiento del menor.</li>
<li dir="ltr" role="presentation">Documento legal que acredite la custodia, en caso de no ser madre o tutora directa.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol start="7">
<li dir="ltr" aria-level="1">
No haber sido funcionaria de la Municipalidad de Renca en los &uacute;ltimos dos a&ntilde;os. Se excluyen de la postulaci&oacute;n las personas con relaci&oacute;n de primer grado de consanguinidad con un funcionario municipal que participe en la gesti&oacute;n del bono.
</li>
</ol>
Documentos solicitados:
(REVISAR LOS ANEXOS Y LA INFORMACI&Oacute;N COMPLETA AQUI)
<a title="Bases Incentivo Bono de Colocaci&oacute;n Laboral" href="https://drive.google.com/file/d/1beq31wFIL_QECBGVhsDmtVvxKK4GeWVq/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener">https://drive.google.com/file/d/1beq31wFIL_QECBGVhsDmtVvxKK4GeWVq/view?usp=sharing</a>
<ol>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Documento de identidad (Acredita requisito de edad y residencia en Chile)
</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>Fotocopia de c&eacute;dula de identidad vigente (ambos lados) o visa con permanencia definitiva.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol start="2">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Registro Social de Hogares (RSH) (Acredita residencia en la comuna y nivel de vulnerabilidad)
</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Documento oficial que certifique que la postulante pertenece a la comuna de Renca.
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol start="3">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Certificado de nacimiento del menor a cargo (Acredita el rol de cuidadora de un menor de hasta 13 a&ntilde;os)
</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Documento emitido por el Registro Civil que certifique la relaci&oacute;n de la postulante con el menor a su cargo.
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol start="4">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Documento que acredite la condici&oacute;n de cuidadora en caso de personas en situaci&oacute;n de discapacidad (Acredita el rol de cuidadora sin l&iacute;mite de edad para personas con discapacidad).
</li>
</ol>
Se debe presentar al menos uno de los siguientes documentos:
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="2">
Informe m&eacute;dico que acredite la condici&oacute;n de discapacidad.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="2">
Credencial de discapacidad emitida por el Registro Nacional de la Discapacidad.
</li>
<li dir="ltr" aria-level="2">
Comprobante de subsidio de discapacidad o pensi&oacute;n de invalidez.
</li>
</ul>
<ol start="5">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Documento que acredite la custodia legal vigente (Solo en caso de no ser madre o tutora directa del menor).
</li>
</ol>
<ul>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Resoluci&oacute;n judicial o documento legal que certifique la custodia del menor a cargo.
</li>
</ul>
<ol start="6">
<li dir="ltr" aria-level="1">
Curr&iacute;culum vitae actualizado (Acredita la b&uacute;squeda activa de empleo).
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Declaraci&oacute;n firmada de no contar con un contrato de trabajo vigente (Acredita la situaci&oacute;n laboral requerida).
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Declaraci&oacute;n de no haber sido beneficiaria del bono en la versi&oacute;n anterior (Acredita cumplimiento de la restricci&oacute;n de postulaci&oacute;n).
</li>
<li dir="ltr" aria-level="1">
Consentimiento firmado para seguimiento del proceso (Acredita el compromiso de la postulante con el seguimiento y verificaci&oacute;n laboral).
</li>
</ol>
&nbsp;

BONO INCENTIVO LABORAL DE MUJERES CUIDADORAS 2O25

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